Hét zakelijke netwerkplatform van de regio Arnhem!

Bekijk ook: Nijmegen Business | RAN Business Ontmoet

Nieuws

Wet arbeidsmarkt in balans: wat wijzigt er bij ontslag?

Gepubliceerd op: 30 juli 2019

Vanaf 2020 gaat voor werkgevers de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van kracht. Het kabinet wil hiermee vast personeel aantrekkelijker maken, door de risico’s en kosten voor de werkgever bij het in dienst nemen van personeel te verlagen. In deze blog tref je de belangrijkste wijzigingen aan met betrekking tot het ontslagrecht.

Ontslaggrond: combineren mag

Als werkgever moet je momenteel voldoen aan één van de acht ontslaggronden als je iemand wilt ontslaan. In de nieuwe situatie kan een optelsom van afzonderlijke omstandigheden ook voldoende grond bieden voor ontslag. De invoering van deze nieuwe cumulatiegrond moet het voor werkgevers iets eenvoudiger maken om werknemers toch te kunnen ontslaan, ook al is de grond van ontslag niet helemaal onderbouwd. Dit doordat de omstandigheden gecombineerd kunnen worden. Daar staat dan wel tegenover dat de rechter een extra vergoeding aan de werknemer kan toekennen. Dit is maximaal de helft van zijn transitievergoeding.

Gevolgen voor de transitievergoeding

Is een werknemer korter dan 2 jaar in dienst? Dan hoef je momenteel nog geen transitievergoeding te betalen als je de werknemer ontslaat. Per 1 januari 2020 krijgen werknemers al vanaf de eerste dag van het dienstverband, dus ook in de proeftijd, recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt dan 1/3 van het maandsalaris voor elk jaar dat het dienstverband heeft geduurd. Daar staat tegenover dat de verhoging van de transitievergoeding bij dienstverbanden van langer dan 10 jaar vervalt. Ook komt er een verruiming voor kosten die in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding.

Let op! Voor kleine werkgevers komt er tevens een regeling waarbij ze, onder voorwaarden, gecompenseerd worden door het UWV voor transitievergoedingen die ze moeten betalen bij bedrijfsbeëindiging in verband met ziekte en pensionering. Deze regeling zal naar verwachting ingaan per 1 januari 2021.

Kortom

Onder de nieuwe wetgeving is het als werkgever iets makkelijker om een werknemer te ontslaan, omdat je de gronden voor ontslag kunt combineren. Hierdoor kunnen meerdere afzonderlijke gronden, die afzonderlijk niet voldoende zijn voor ontslag, samen toch voldoende reden zijn voor ontslag.

Dit betekent mogelijk ook een extra transitievergoeding én eerder beginnen met betalen als werkgever. Onder de nieuwe wetgeving heeft de werknemer vanaf de proeftijd namelijk gelijk al recht op een transitievergoeding, terwijl dit voorheen pas na minimaal 2 jaar dienstverband was.

Lees ook: Wat arbeidsmarkt in balans: wat wijzigt er voor flexkrachten?

Meer weten?

Neem dan contact op Patricia ter Haar van ONS Accountants en Belastingadviseurs via (026) 325 54 41. Als beloningsadviseur adviseert zij werkgevers bij hun werknemersbeleid. Zoals bijvoorbeeld bij personeelsaanname, arbeidsovereenkomsten, personeelsverzekeringen, beoordelings- en functioneringsformulieren, wet- en regelgeving, kostenvergoedingen, verplichtingen bij ziekte van werknemers, aanvraag van WGA/WIA uitkering en ontslagaanvragen.

Over ONS 

ONS Accountants en ONS Belastingadviseurs ondersteunt kleine en (middel)grote regionale ondernemers en non-profit organisaties bij hun financiële en fiscale verplichtingen. Ze staan ondernemers bij met hoogwaardige dienstverlening op financieel, fiscaal en bedrijfseconomisch gebied. Daarnaast heeft ONS een AFM vergunning voor pensioenadvies. ONS biedt hiermee een compleet pakket financiële diensten en advisering onder één dak. Bij ONS werken circa 60 collegiale professionals vanuit de vestigingen Elst (Gld.) en Huissen. Voor meer informatie zie www.ons.nl.